Lanzamiento de una nueva guía de retención de empleados para empleadores en las industrias finlandesa y de servicios financieros de Irlanda

Por Paul Smyth, Director Gerente, Reclutamiento de primer nivel

La "Guerra por el talento" está muy activa y la vemos todos los días.

Retener una fuerza laboral talentosa y totalmente comprometida es clave para la posición de Irlanda en la economía global.

A nivel local, el talento es más fluido en todas las industrias que nunca.

Dentro de las industrias de servicios financieros y FinTech, ya no solo estás mirando a tus competidores directos, estás compitiendo con gigantes de la tecnología, Big Pharma, etc.

Puede parecer extraño que una consultora de reclutamiento quiera alentar la retención, pero alentamos activamente a las empresas a hacer todo lo posible para crear un lugar de trabajo donde las personas quieran quedarse: es un "ganar-ganar". Cuando los clientes trabajan duro para cuidar a su personal, involucrarlos y hacer que se sientan valorados, hace que nuestro papel (encontrar y atraer el mejor talento disponible para los empleadores clientes) sea mucho más fluido.

La cuestión de la retención del talento suele aparecer en tiempos de pleno empleo. A medida que disminuyen las vacantes laborales y aumenta la presión por la escasez de habilidades, las empresas buscan formas de retener al personal clave y reducir la rotación de personal.

Con Brexit, en particular, tenemos la oportunidad como país de atraer empleos y talento en FinTech y Servicios Financieros y hemos estado involucrados con algunas grandes empresas que establecen operaciones aquí. Necesitamos asegurarnos de que, como industria, conservemos este talento y podamos competir con marcas a veces más glamorosas.

Necesitamos aprovechar esta oportunidad. Creo que tenemos todos los elementos para atraer talento y empleos, así que asegurémonos de que sea sostenible al retener ambos.

Guía de retención de empleados

Mantener a sus mejores personas puede ser un verdadero desafío, por lo que nos hemos asociado con una serie de expertos para producir una Guía gratuita de retención de empleados para empleadores en los servicios financieros de Irlanda y las industrias Fintech.

Dentro de la guía, los empleadores descubrirán consejos y estrategias inteligentes de retención de empleados de expertos en liderazgo, compromiso de los empleados, productividad, entrenamiento, beneficios para los empleados, aprendizaje y desarrollo, marca del empleador, inclusión y mucho más.

Los expertos incluyen personas como: Pedro Angulo (AIB e Irish Management Institute), Fania Stoney (Great Place To Work), Laura Belyea (Talivest), Adam Hankin (Wagestream), Ronan Mac Giolla Phadraig (Solveridge), Emma O 'Neill (LearnUpon), Adam Coleman (HR Locker), Abigail Ireland (AbigailIreland.com), David Kindlon (Eppione), Moira Dunne (BeProductive.ie), Ailbhe Harrington (Ailbhe Harrington & Associates), Niamh O'Connor (The Pudding) , Vessy Tasheva (Vessy.com).

Para descargar (no se requiere la aceptación), la guía útil para la retención de empleados en los servicios financieros irlandeses y las industrias Fintech va a:

www.TopTierRecruitment.com/Retention

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